Ce chapitre se propose d’emprunter à d’autres disciplines des sciences de l’Homme, et selon une approche anthropocentrée de l’organisation, des connaissances et des pratiques qui pourraient s’avérer utiles à la compréhension des phénomènes organisationnels. Pour ce faire, le recours à l’éthologie humaine, science qui étudie les comportements humains dans leur environnement physique et social, conduit à argumenter en faveur du développement d’approches globales pour étudier la complexité du monde du vivant et à poser la question des méthodes de recherche qui pourraient être mobilisées en sciences de gestion.