Considéré comme par ses pairs comme l’un des « grands auteurs » de la théorie des organisations (Friedberg , 2010), Jean-Daniel Reynaud a laissé en héritage une contribution majeure à la théorie des organisations dont la portée dépasse les clivages disciplinaires habituels entre Sociologie, Gestion et Economie. Ce chapitre se concentre à la contribution de Jean-Daniel Reynaud à la théorie des organisations. Sont présentés successivement deux concepts fondamentaux dans l’œuvre de Jean-Daniel Reynaud : la notion de régulation conjointe tout d’abord (1), construite à partir de la distinction entre régulation de contrôle et régulation autonome ; la notion de « normativité ordinaire » ensuite (2), qui, si elle est moins connue, n’en est pas moins centrale pour comprendre la portée de la pensée de Jean-Daniel Reynaud. Nous suggérerons, dans ce chapitre, que ces deux notions contribuent, ensemble, à former une théorie de l’action collective dans les organisations, et au-delà.